有一種見證叫成長

每一個人的成長、每一個公司的發(fā)展，都經(jīng)歷了很多，付出了很多。不論是閱歷的成長還是心靈的蛻變，不論是企業(yè)的發(fā)展改變還是質(zhì)量的提升，都離不開每個人的努力……

記得初到巨力的時候

時光飛逝轉(zhuǎn)眼四年過去了！想想剛到佛山這座美麗的大城市，心中充滿了興奮、迷茫和不安！剛來到具力公司，面對著陌生的環(huán)境、陌生的同事以及陌生的領(lǐng)導(dǎo)。

對新環(huán)境的陌生感、新工作的適應(yīng)度，新企業(yè)的歸屬感！心中都充滿著迷茫！自己語言組織能力比較差，又不善于溝通，不知道怎么處理和同事之間的關(guān)系，也不知道怎么和領(lǐng)導(dǎo)溝通。

在那一段時間每天都和自己做著思想斗爭，在那一段時間一切都是那么的陌生。可是隨著時間的流逝，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，同事的熱心幫助，使我慢慢融入具力公司這個大家庭。

具力科技實業(yè)有限公司作為全球化金屬拉鏈設(shè)備專家，金屬拉鏈前道設(shè)備公認的龍頭老大！有著十幾年的文化底蘊，經(jīng)過公司文化的洗禮，讓我從一個對拉鏈設(shè)備一知半解，到現(xiàn)在對每臺設(shè)備及每個零件的認識，每一件工具的使用，都有了質(zhì)的改變！

從設(shè)備的半自動到設(shè)備的自動化，經(jīng)過研發(fā)人員的開發(fā)，經(jīng)過每位員工的付出，使我們公司企業(yè)及每一位員工都提升到了一個新的高度。我們始終如一的謹記總經(jīng)理岳從平先生說過的話:“要么不做，要做就要做到最好。

怎么做到最好？‘細節(jié)’細節(jié)決定品質(zhì)，品質(zhì)決定企業(yè)的成敗，超前的思維和穩(wěn)定的品質(zhì)決定企業(yè)的生存”。

生產(chǎn)拉鏈機械經(jīng)得起客戶的考驗

還記得我第一次出去安裝調(diào)試設(shè)備，去到一個客戶的公司，安裝完畢之后，客戶直接說:“我給你一萬產(chǎn)品，你做出來合格的我就收，做出來不合格的你自己買單”。

當(dāng)時瞬間就懵了。“這可怎么辦？我該怎么辦？做還是不做？完全拿不定主意了！沒辦法了！當(dāng)時就打電話給總經(jīng)理，問怎么辦？”記得總經(jīng)理當(dāng)時就給我說:“不要怕，放手去做，我相信你，也相信我們的設(shè)備！”

后來利用設(shè)備的穩(wěn)定，以及努力的調(diào)試，做出了讓客戶滿意的產(chǎn)品質(zhì)量。在那之后不管是國內(nèi)還是在國外，我就覺得什么都不用怕，因為我有具力公司作為我的后盾，有具力公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予的鼓勵。遇到任何事都要相信公司的設(shè)備，相信公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事，更要相信自己。

公司重視技術(shù)研發(fā)

公司每年從營業(yè)額中拿出15％用于產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新，擁有著十幾項發(fā)明專利。

具力公司從二十幾款超前思維的設(shè)備，到現(xiàn)在公司三十幾款超前思維的設(shè)備。這一切都離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，研發(fā)人員的創(chuàng)新，每位員工的積極配合。

公司在每一個春夏秋冬都堅持著每一個星期，一次的研發(fā)總結(jié)會議，員工的思想表達、工作安排總結(jié)會議。員工有困難，有想法只要你反映出來，領(lǐng)導(dǎo)都會鄭重處理。

公司為了迎合每位員工的用餐口味，從食堂幫忙盛飯，到用餐時的自助餐模式，滿足每位員工的用餐口味及用餐量，提高了每位員工的生活水平。

企業(yè)的文化知識宣傳，工作環(huán)境的安全知識宣傳，及工作環(huán)境的舒適度都全面考慮，從每人配備一臺落地扇，到如今整個工廠安裝了冷空調(diào)，大大的提升改善著工作環(huán)境的舒適度。從以前沒有社保福利，到為每位員工購買社保福利，使每一位員工都得到了社會保障。

公司以為人為本福利好

公司為了增強全體員工的凝聚力，每年都組織一次旅游活動，每一次的逢年過節(jié)都會舉行活動聚餐，派發(fā)禮物，都始終如一的堅持著，改變著。

一個好的公司離不開領(lǐng)導(dǎo)和每位員工的共同努力，每位員工的成長更離不開公司提供給你的發(fā)展提升平臺。只有優(yōu)秀的員工才能組建一個完美的企業(yè)，也只有一個完美強大的企業(yè)才能造就一個優(yōu)秀的員工。

感謝具力公司提供給我一個工作機會，更是提供給我一個學(xué)習(xí)平臺，使我能在工作中學(xué)習(xí)、成長。這么多年是具力公司讓我增長了許多見識和閱歷。